أسباب رئيسية لإجراء اختبار القدرات
 

لماذا يعد اختبار القدرات مهمًا للتنسيب؟

[عزيزى الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد التسجيلللتسجيل اضغط هنا]

حسب "نظرية الذكاءات المتعددة" ، هناك تسعة أنواع من الذكاء. لاختيار المرشح المناسب للمنصب ، من المتوقع أن تعرف الشركات نوع (أنواع) الاستخبارات المطلوبة لمنصب معين. ومع ذلك ، قد يتطلب الأمر الكثير من الاستثمار ، وليس لدى العديد من الشركات الموارد المالية للقيام بذلك. ومع ذلك ، تم العثور على اختصار من خلال إجراء اختبار القدرات الذي يقيس الذكاء المنطقي الرياضي للمرشح.

تسمى اختبارات الكفاءة أيضًا اختبارات الذكاء. ولكن مرة أخرى ، تم تصميم هذه الاختبارات للعثور على "الذكاء المنطقي الرياضي". تقييم هذا الذكاء مهم حيث أن تنفيذ معظم الوظائف يتطلب قوة منطقية.

[عزيزى الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد التسجيلللتسجيل اضغط هنا]

لماذا اختبارات الكفاءة مطلوبة؟
الجواب يكمن في أسباب عدم رضا العملاء. إذا قمت بالاطلاع على قائمة الأسباب التي جعلت العملاء غير راضين أو حتى غاضبين ، فستجد أن الموظفين قد أخطأوا مرات عديدة لأنهم لم يظهروا الفطرة السليمة. تختبر الكفاءة الذكاء المنطقي الرياضي للمرشح والذي هو في الأساس الفطرة السليمة.

ليس فقط استياء العملاء ، ولكنك تنظر إلى أخطاء الوظيفة ، ستجد أن العديد من الأخطاء ناتجة عن توظيف الأشخاص ذوي معدل الذكاء المنخفض. المديرون يصرخون على موظفيهم "لعدم قيامهم بعمل جيد". لكنهم لا يستطيعون القيام "بعمل جيد" ، بسبب انخفاض معدل ذكائهم!

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظف الذي يتمتع بمستوى استيعاب أعلى:

أ) يظهر البصيرة ويأخذ المشاكل الوقائية
ب) يتطلب تعليمات أقل من المدير
ج) لديه مستوى أعلى من القدرات الإبداعية أيضًا
د) يقلل من اعتماد الشركة على "كبار السن في الصناعة". الأشخاص ذوو مستوى الإقلاع العالي ، حتى على مستوى المبتدئين ، يتفوقون على كبار السن بسهولة.
هـ) بشكل عام يتمتع بقدرة جيدة على الحفظ. هذه القدرة تزيد من إنتاجيتهم. لقد رأيت أشخاصًا يسرقون حتى الكتيبات الفنية!

[عزيزى الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد التسجيلللتسجيل اضغط هنا]

ما أنواع أسئلة الكفاءة الأساسية التي يجب أن تكون موجودة في الاختبار؟

يتم إجراء اختبارات القدرات بشكل عام للخريجين الناجحين حديثًا. يمكن إجراء هذه حتى على مستوى أعلى قليلاً أيضًا. ومع ذلك ، لا توجد قاعدة صارمة وسريعة على هذا النحو. يقوم عدد قليل من الشركات متعددة الجنسيات بإجراء اختبارات الكفاءة أثناء تعيين المديرين أيضًا.

ما أنواع أسئلة الكفاءة الأساسية التي يجب أن تكون موجودة في الاختبار؟

[عزيزى الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد التسجيلللتسجيل اضغط هنا]

يتوفر الكثير من الاختبارات على Google. ومع ذلك ، لمعرفة مدى ملاءمتها ، يحتاج المرء إلى الحصول على إرشادات من طبيب نفساني محترف. في حين أنه من السهل تنزيل شيء ما من الإنترنت والبدء في استخدامه ، إلا أن هناك مخاطر إجراء اختبار كفاءة غير مناسب لمنصب معين أيضًا. قد يؤدي عدم الملاءمة إلى توظيف خاطئ. قد تكون تكلفة التجنيد الخاطئ أكبر بكثير!

الخبرة الشخصية: - خلال أيامي كمدير تدريب ، كنت أستخدم اختبارات الذكاء للمرشحين. لقد وجدت أنه كلما زادت درجة اختبار الذكاء ، كان مستوى الإقلاع أثناء التدريب أعلى ، أي أن كلاهما كان متناسبًا بشكل مباشر.