وظائف إدارية في شركة تكافل الراجحي – الرياض

1- مدير التعويضات والمزايا
– درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.
– خبرة عملية كمدير تعويضات ومزايا.
– خبرة سابقة في ممارسات الموارد البشرية وإدارة دورة التعويض.
– معرفة العمل بأنظمة تقييم الوظائف وتحليل الوظائف.
– المعرفة الكافية بقواعد وأنظمة العمل الحالية.
– الإلمام بأنواع مختلفة من الحوافز والمزايا.
– معرفة واسعة ببرامج الاوفيس.
– مهارات كمية وتحليلية قوية.
– تحديد حزمة تعويضات ومزايا شاملة عادلة ومنصفة وتنافسية تتناسب مع استراتيجية الشركة وأهداف العمل وتتوافق معها.
– تطوير فلسفة تعويض متسقة تتماشى مع ثقافة العمل والأهداف التنظيمية.
– التأكد من أن ممارسات التعويض تتوافق مع قانون العمل والتشريعات الحالية (المساواة في الأجور وحقوق الإنسان ، إلخ).
– استخدام الأساليب والتقنيات المختلفة واتخاذ قرارات تستند إلى البيانات بشأن التعويضات المالية المباشرة وغير المالية وغير المالية.
– تقييم احتياجات الموظفين ومعرفة ما يحفزهم.
– إعداد تحليل الوظائف وتقييمات الوظائف وتصنيفاتها.
– تمييز أنظمة الأجور للاستثمار في قطاعات القوى العاملة التي تساهم بأكبر قدر من القيمة.
– إجراء بحث مستمر حول الاتجاهات والقضايا الناشئة وأفضل الممارسات.
التقديم من هنا

2- رئيس العمليات التجارية
– درجة البكالوريوس في تخصصات إدارية ذات صلة.
– خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الخدمات المالية.
– تحليل تدفقات العمل داخل وعبر جميع الإدارات لتحديد كيف يمكن للشركة بأكملها العمل معا بشكل أفضل.
– العمل على منهجية التحسين المستمر لتحقيق الكفاءة.
– إنشاء عملية تحليلية تبرر قرارات العمل.
– تحليل النفقات الرأسمالية وتصميم المشاريع للمساعدة في إيجاد طرق لخفض التكاليف.
– تطوير عمليات As-Is & To-Be أثناء إجراء تحليل الثغرات.
– دعم رئيس إدارة التغيير في الحفاظ على وتحسين سياسات وإجراءات إدارة المشروعات.
– مراجعة أنظمة مراقبة الـ KPI وتحدبد طرق تحسين قدرتها على الحفاظ على عمليات الشركة.
– تقديم تقارير نظم المعلومات الإدارية بما يتماشى مع مؤشرات الأداء الرئيسية بشكل دوري.
– دعم رئيس إدارة التغيير في إجراء التدريب.
– التعامل مع أي مهام إضافية والواجبات المعينة من قبل رئيس إدارة التغيير.
التقديم من هنا