شركة الكهرباء السعودية

سيتم فتح باب التسجيل خلال الفترة من يوم الإثنين 13 رجب 1430 إلى الأحد 19 رجب 1430،
الموافق 06/07/2009م إلى 12/07/2009م


الحوافز والمزايا

تقدم الشركة للمتدربين المزايا التالية:
·مكافأة مالية شهرية كما هو موضّح في الجدول أدناه.
·إجازة سنوية بمكافأة، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية (الأعياد واليوم الوطني).
·يمنح المتدربين المتميزين (الحاصلين على تقدير ممتاز وجيد جداً) مكافأة مقطوعة كل فصل تدريبي.
·الخريجون الحاصلون على تقدير ممتاز في نهاية البرنامج التدريبي يمنحون زيادة في رواتبهم بنسبة (5%).
.

جدول المكافآت والبدلات الشهرية للمتدربين (أثناء فترة التدريب)

المؤهل

المكافآت

بدل السكن

بدل النقل

السنة الأولى

السنة الثانية

الثانوية العامة أو ما يعادلها

1550

1860

310

210

دبلوم (سنتان بعد الثانوية فأكثر)

(مدة التدريب سنة فأكثر)

2070

2580

310

210

دبلوم (سنتان بعد الثانوية فأكثر)

(مدة التدريب أقل من سنة)

2070

310

210

vمراحل القبول:
·مرحلة الاختبار:
§يهدف اختبار القبول إلى تحديد مستوى اللغة الإنجليزية لدى المتقدّم، وقد قامت الشركة السعودية للكهرباء هذا العام باعتماد اختبار الكفايات في اللغة الإنجليزية المقدّم من قبل المركز الوطني للقياس والتقويم في التعليم العالي، حيث سيتم اختيار وتوجيه المرشحين لحضور هذا الاختبار ليقوموا بالتسجيل عن طريق المركز الوطني، علماً بان رسوم التسجيل 100 ريال.
اضغط هنا للإطلاع على نبذة عن اختبار القبول (اختبار الكفايات في اللغة الإنجليزية)
اضغط هنا للإطلاع على طريقة التسجيل لدى المركز الوطني لحضور اختبار الكفايات (للمرشحين فقط)
§يتم ترشيح أفضل المتقدمين المطابقين لشروط استقبال طلبات الالتحاق بالبرنامج بناءً على الدرجة الموزونة التي تتكون من اختبار القدرات والمعدل التراكمي (لخريجي الثانويات)، وبناءً على المعدل التراكمي (لخريجي الكليات). ويراعى في ما سبق وجود احتياج للشركة في مكان إقامة المتقدّم.
·مرحلة المقابلة:
§تهدف المقابلة الشخصية إلى التأكد من ملائمة المتقدّم للعمل في الشركة من خلال مظهره العام ومدى رغبته وجاهزيته لظروف العمل في المجال المراد إلحاقه به.
§يتم ترشيح أفضل المتقدمين الذين اجتازوا اختبار القبول بناءً على الدرجة الموزونة التي تتكون من اختبار القدرات واختبار القبول (لخريجي الثانويات)، وبناءً على اختبار القبول والمعدل التراكمي (لخريجي الكليات).
·مرحلة الكشف الطبي:
§يهدف الكشف الطبي إلى التأكد من استيفاء المتقدّم للشروط الصحيّة الواجب توفرها للعمل من النواحي الجسدية والصحية والعقلية.
§يتم ترشيح أفضل المتقدمين الذين اجتازوا المقابلة بناءً على الدرجة الموزونة التي تتكون من درجة المقابلة واختبار القدرات واختبار القبول (لخريجي الثانويات)، وبناءً على درجة المقابلة واختبار القبول والمعدل التراكمي (لخريجي الكليات).
§أحد المعايير التي تعيق اجتياز بعض المتقدّمين للكشف الطبي هو معيار الوزن، ويتم تحديد الوزن المقبول باستخدام مؤشر كتلة الجسم (BMI) والتي يتم حسابها بتقسيم الوزن بالكيلوجرام على مربع طول القامة بالمتر، ويعتبر المتقدّم لائقاً إذا لم يتجاوز الناتج 35.
·مرحلة التعاقد:
§يتم في هذه المرحلة توقيع عقود التدريب مع المقبولين والتي تتضمن تحديد التخصص وموقع التدريب إضافة إلى موقع العمل المستقبلي.
§يتم ترشيح أفضل المتقدمين الذين اجتازوا الكشف الطبي بناءً على الدرجة الموزونة التي تتكون من درجة المقابلة واختبار القدرات واختبار القبول (لخريجي الثانويات)، وبناءً على درجة المقابلة واختبار القبول والمعدل التراكمي (لخريجي الكليات).

vالتخصصات المطلوبة:
- اضغط هنا لعرض التخصصات المطلوبة من الكليات (التقنية/ الصناعية/ الاتصالات) ومعهد الإدارة العامة
- اضغط هنا لعرض التخصصات المطلوبة من الثانويات الصناعية
للمزيد من المعلومات زوروا موقع الشركة
http://www.se.com.sa/nh/(rr4s1nuktef...)/Default.aspx

بالتوفيق